Poder relajarse, pasar tiempo con los seres queridos y hacer lo que nos dé la gana son partes esenciales de lo que significa ser humano. Los trabajadores y las trabajadoras necesitamos más tiempo libre.
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Un experimento masivo realizado en Islandia descubrió que trabajando cuatro días a la semana la gente no solo es más feliz y está más sana sino que produce lo mismo. Deberemos organizarnos para que esto sea la regla y no una excepción.
¿Cómo organizaríamos el tiempo si lográramos liberarnos de las exigencias del capitalismo?
A lo largo de su historia, la acumulación capitalista ha adoptado y dependido de las formas más coercitivas de las relaciones de producción premodernas.
Durante mucho tiempo corrió el rumor de que en 1973 hubo una huelga en el espacio exterior. El relato verdadero no deja de testimoniar la capacidad que tienen las huelgas para modificar el balance de fuerzas en los lugares de trabajo.
Si la realidad fuese como la televisión, todas las personas tendrían una compañera como Betty para salvar sus puestos de trabajo en caso de que sus jefes decidan disolver el negocio. Pero como no lo es, en la vida real la gente solo pierde sus empleos. ¿Qué tal si hubiese una alternativa?
Los conflictos de clase a lo largo de la historia fueron influenciados por los modos en que trabajadores y gobernantes respondieron a las pandemias. Cuando superemos el COVID-19, la lucha por regímenes de trabajo más justos será nuestra tarea más urgente.
Mano y cabeza
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El libro Alfred Sohn-Rethel, «Trabajo manual y trabajo intelectual», brinda una interesante explicación de la forma en la que los seres humanos construimos una sociedad donde una clase planifica y otra hace el trabajo duro.
No podemos pensar que una sociedad organizada para servir a cada uno de los caprichos de un pequeño puñado de personas ricas mientras rebaja y degrada al resto es sensata o razonable.
El IBU que no
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Con el súbito aumento del desempleo a escala global, la propuesta de un Ingreso Básico Universal cobra fuerza en el debate político. Sin embargo, sin el diseño adecuado, el IBU no aportaría mucho a un cambio radical.
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